کام کی جگہ پر ہراساں کرنا دفتر کے احاطے تک محدود نہیں ہے ؛ اس میں جہاں کہیں بھی ملازمت سے منسلک ہوتا ہے وہاں اختیار کا غلط استعمال بھی شامل ہے ۔ محتسب مجرمانہ مقدمات سے...........

کام کی جگہ پر ہراساں کرنا دفتر کے احاطے تک محدود نہیں ہے ؛ اس میں جہاں کہیں بھی ملازمت سے منسلک ہوتا ہے وہاں اختیار کا غلط استعمال بھی شامل ہے ۔ محتسب مجرمانہ مقدمات سے آزادانہ طور پر آگے بڑھ سکتا ہے ۔ عزت ، خاندانی وقار اور سماجی دباؤ کے بارے میں خدشات اکثر متاثرین کو خاموش کر دیتے ہیں ، لیکن تاخیر سے رپورٹنگ کو رضامندی کے طور پر نہیں مانا جا سکتا یا عورت کے انصاف کے حق کو شکست دینے کے لیے استعمال نہیں کیا جا سکتا ۔ 

Workplace harassment is not limited to office premises; it includes abuse of authority wherever linked to employment. The Ombudsperson may proceed independently of criminal trials. concerns about honor, family dignity and social pressure often silence victims, but delayed reporting cannot be treated as consent or used to defeat a woman's right to justice.

Misc. Writ. 25636/25

Umar Shahzad Vs Ombudsperson Punjab etc

Mr. Justice Raheel Kamran

22-12-2025

2025 LHC 7888