سپریم کورٹ نے فیصلہ دیا ہے کہ پنشن نہ تو رعایت ہے اور نہ ہی خیراتی کام بلکہ سرکاری ملازم کا آئینی اور قانونی حق ہے ، جس سے صرف تاخیر سے درخواست یا استعفی کی بنیاد پر انکار نہیں کیا جا سکتا ۔
رپورٹنگ کے لیے جاری کیے گئے عدالت کے منظور شدہ تفصیلی فیصلے کے مطابق جسٹس محمد شفیع صدیقی ، جسٹس نعیم اختر افغان اور جسٹس میاں گل حسن اورنگزیب پر مشتمل تین رکنی بنچ نے محمد عثمان بمقابلہ فیڈریشن آف پاکستان کے معاملے میں 3 جولائی 2024 کے فیڈرل سروس ٹریبونل کے فیصلے کو کالعدم قرار دیا ۔
عدالت نے نوٹ کیا کہ محمد عثمان نے پنشن کی قانونی ضرورت کو پورا کرتے ہوئے ملٹری اکاؤنٹنٹ جنرل ، راولپنڈی کے دفتر میں سینئر آڈیٹر (بی ایس-11) کی حیثیت سے 20 سال سے زیادہ کی خدمت مکمل کی تھی ۔
اس نے مزید مشاہدہ کیا کہ سول سروینٹس ایکٹ میں 2001 کی ترمیم کے بعد ، پنشن کے لیے کوالیفائنگ سروس کو 25 سال سے کم کر کے 20 سال کر دیا گیا تھا ، یہ شرط درخواست گزار پہلے ہی پورا کر چکا تھا ۔
سپریم کورٹ نے اس دلیل کو مسترد کر دیا کہ درخواست گزار اپنی درخواست جمع کرانے میں 13 سال کی تاخیر کی وجہ سے پنشن کا حقدار نہیں تھا ۔
فیصلے میں کہا گیا کہ پنشن کا حق ریٹائرمنٹ یا استعفی قبول کرنے کے فورا بعد حاصل ہوتا ہے اور اسے محض تاخیر کی وجہ سے ختم نہیں کیا جا سکتا ۔ اس میں مزید کہا گیا کہ پنشن کے دعووں پر نہ تو لاچوں کا نظریہ اور نہ ہی حدود کا قانون لاگو ہوتا ہے ۔
بنچ نے سی ایس آر ریگولیشن 418 کی غلط تشریح پر بھی تنقید کرتے ہوئے واضح کیا کہ یہ ریگولیشن سروس کی گنتی سے متعلق ہے نہ کہ پنشن کی مکمل ضبطی سے ۔
اس نے مؤقف اختیار کیا کہ استعفی ، بذات خود ، کسی ملازم کو پنشن سے محروم نہیں کرتا ہے-خاص طور پر جب خدمت کی مطلوبہ مدت پہلے ہی مکمل ہو چکی ہو ۔
ٹریبونل اور محکمہ کے فیصلوں کو قانون کی غلط فہمی پر مبنی قرار دیتے ہوئے ، سپریم کورٹ نے درخواست کو اپیل میں تبدیل کر دیا اور حکام کو قانون کے مطابق مکمل پنشن کے فوائد دینے کی ہدایت کرتے ہوئے اس کی اجازت دے دی ۔
پہلے کی مثالوں کو دہراتے ہوئے عدالت نے ایک بار پھر اس بات پر زور دیا کہ پنشن ایک ذاتی اور محفوظ حق ہے جسے انتظامی یا تکنیکی بنیادوں پر چھین نہیں لیا جا سکتا ۔
The Supreme Court has ruled that pension is neither a concession nor charity but a constitutional and legal right of a government employee, which cannot be denied merely on the grounds of delayed application or resignation.
According to the court-approved detailed judgment issued for reporting, a three-member bench comprising Justice Muhammad Shafi Siddiqui, Justice Naeem Akhtar Afghan and Justice Miangul Hassan Aurangzeb set aside Federal Service Tribunal's decision dated July 3, 2024 in the case of Muhammad Usman vs Federation of Pakistan.
The court noted that Muhammad Usman had completed more than 20 years of service as a senior auditor (BS-11) in the office of the Military Accountant General, Rawalpindi — fulfilling the statutory requirement for pension.
It further observed that after the 2001 amendment to the Civil Servants Act, the qualifying service for pension was reduced from 25 to 20 years, a condition already met by the petitioner.
The Supreme Court rejected the argument that the petitioner was not entitled to pension due to a 13-year delay in submitting his application.
The judgment stated that the right to pension accrues immediately upon retirement or acceptance of resignation and cannot be extinguished merely due to delay. It added that neither the doctrine of laches nor the law of limitation applies to pension claims.
The bench also criticised the misinterpretation of CSR Regulation 418, clarifying that the regulation relates to the counting of service and not to complete forfeiture of pension.
It held that resignation, by itself, does not deprive an employee of pension — especially when the requisite length of service has already been completed.
Declaring the decisions of the tribunal and the department to be based on a misunderstanding of the law, the SC converted the petition into an appeal and allowed it, directing authorities to grant Usman full pensionary benefits in accordance with the law.
Reiterating earlier precedents, the court once again emphasised that pension is a vested and protected right that cannot be taken away on administrative or technical grounds.







0 Comments